迈向2030！山特维克重磅公布团体新计谋

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日前，山特维克正式公布面向2026-2030年的升级版团体计谋——“迈向 2030”让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
该计谋将聚焦增加、创新、数字化、盈利才能以及高绩效团队，并将可延续成长理念深度融入营业运营全流程让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
“迈向 2030”的五大计谋方针包括：驱动增加、赋能高效团队、加速数字化、实现盈利和效力、引领行业创新让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。新计谋将引领我们朝着既定的航向，披荆斩棘，行稳致远让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。”
——Stefan Widing
山特维克总裁兼首席履行官
聚力增加，致胜未来
Stefan夸大：“驱动增加、提升盈利与效力，与我们的财政方针慎密相连让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。有机增加始终是团体成长的重中之重，依托出色的产物和延续创新，我们将不竭夯实山特维克成长的基石让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。同时，我们在打造数字化产物息争决计划层面已经打下了坚固的根本，未来将朝着新方针加速推动，开创成长新场面让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。”
“赋能高效团队”将替换现行的“最好店主”方针让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。对此，Stefan解读道：“我们一向努力成为最好店主，在此根本之上，我们更将竭尽尽力为每一位员工供给充实开释潜能的平台，配合缔造光辉的职业生活让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。”

可延续成长不再作为自力的计谋方针存在，而是深度融入山特维克的营业全流程，其重要性有增无减让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。在方针设定方面，我们将延续追踪可延续处理计划和减排方针等范畴的停顿，以现实行动践行许诺让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
使命与焦点代价观
在公布全新计谋的同时，山特维克也焕新了企业使命——“经过工程技术鞭策天下进步”，并公布了与时俱进的企业焦点代价观：携手共进、猎奇摸索、勇于担责、客户至上，为企业成长注入强大的精神动力让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
“曩昔几年，我们成功实现了诸多既定方针，并为此感应非常自豪让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。”Stefan 暗示：“凭仗妥当的成长态势、焕新的焦点代价观与使命，以及前瞻性的计谋结构，山特维克势必继续稳固其在全球产业技术范畴的领先职位让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。”

团体架构调剂
为了稳步推动新计谋，进一步顺应市场需求，山特维克还将调剂团体构造架构让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。从2026年1月1日起，现有的山特维禁止造和加工处理计划将拆分为两个自力的营业范畴，这一行动旨在更精准地聚焦盈利增加和通明度让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。变更完成后，全新的山特维克营业范畴包括采矿、岩石处置、机械加工和智能制造让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。

“迈向 2030 计谋”详解
驱动增加
驱动增加是山特维克为好处相关者与社会缔造代价、为股东带来丰富回报的关键引擎让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。在全部经济周期内（2026-2030年），我们将经过有机增加与并购等方式，实现 7% 的增加让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
赋能高效团队
该计谋聚焦于员工的身心健康、作业平安与员工敬业度的提升让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。我们将加倍关注员工的心理健康，并引入心理平安目标停止权衡，营建积极健康的工作情况让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
加速数字化
山特维克将延续加速数字化进程，打造更智能、自动化、更具韧性的营业形式，为客户带来出色体验与效力提升，并周全赋能客户与员工让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
提升盈利和效力
该计谋覆盖的范围包括提升生产力、优化本钱效力、减排方针等多个维度让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。
引领行业创新
我们将继续投入相当于年营收 4% 的资金用于研发，并设立新的创新产物销售比例和可延续处理计划方针，引领行业创新浪潮让自己去感受阿谁时辰的自己是何等的失望和受伤。